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12月马上结束，2025年也就结束了，马上就到了发年终奖的日子了。对于中国电信员工来说，今年会是丰收的一年吗？看完从各个渠道收集到的信息，我的心情有些复杂。
\"冰火两重天\"：一些部门的狂欢与基层的沉默
今年中国电信的年终奖可以用\"冰火两重天\"来形容。
一边是一些部门员工的狂欢：
我们**云年终考评拿A，职级在2-3到3-1的员工，今年到手的年终奖约15万元。隔壁研发占比大、考核好的部门，同样是A，到手近20万元，比我们高多了。
甚至有网友在脉脉上爆料，\"普通的3.5个月，好一点的有7.5个月。\"若按平均月薪2.2万元计算，最高可拿超16万元奖金。
但这只是少数人的狂欢。据《21CBR》查询天翼云的招聘信息发现，其对资深研发专家等技术岗位，开出最高6.5万元的月薪+15薪的待遇，算下来年薪近百万。这样的待遇，确实值得羡慕。
不过话说回来，云部门研发等岗位，更多对标互联网大厂，就算这个待遇，也招不到顶级人才。
另一边，是普通基层员工的沉默。据一位电信内部员工透露,公司的年终奖发放竟存在巨大差距中国电信年终奖的发放标准主要取决于两个因素：地市效益和员工岗级。在效益差的地市,员工的年终奖可能只有区区几千元。
从网友分享的数据看，中国电信年终奖平均2w-3w元。但这个\"平均数\"掩盖了巨大的分化。从曝光的工资单来看2025年他的税前总收入为20.3万元，年终奖发了41694.84元，由此推算除开年终奖和五险一金，到手月薪在9000元左右。
也有说至今什么消息都没有的：
你们就死劲吹，同样在电信，年终奖我就毛都没有，难道我进行的假电信？
地区差异：东部富得流油，西部穷得叮当
电信员工的待遇差异首先体现在地区上。从整体区域来说，京、沪、浙、苏等东部沿海省份，年薪资可达12W-18W；中部、西部、南部、北部效益还不错的地区，年薪在8W-12W；西北及中部地区，年薪在8万左右。
这种差异在年终奖上更为明显。东部沿海的电信员工年终奖普遍在5-8万之间，而西部地区的员工可能连2万都拿不到。
对比移动：电信确实\"寒酸\"一些
与移动相比，电信员工的年终奖确实显得\"寒酸\"一些。
近日，有传言称，某东部沿海省份移动公司一名10岗员工年终奖20万。又有用户在社交媒体上爆料，四川移动今年的年终奖到手10万。中国移动方面：湖南移动某地市公司，211本科毕业，职级7，2024年到手10万（工资、年终奖、补贴、过节费全包）；安徽蚌埠移动硕士7岗，年终奖大概3万多，现金大概年到手9万。
相比之下，电信员工的年终奖就显得相对保守了。即便是同样的岗位级别，电信员工的年终奖普遍比移动员工低30-50%。
为什么今年特别\"艰难\"？
正如你在素材中提到的，今年运营商的日子确实不好过。从披露的2024年财报来看，三大运营商的日子并不好过。2024年，三大运营商营业收入合计为1.96万亿元，同比增长3.4%；归母净利润合计为1920亿元，同比增长6.1%；EBITDA合计为5740亿元，同比下降0.7%。
更值得关注的是，中国移动和中国联通EBITDA出现近年来罕见负增长，中国电信EBITDA增速也明显低于2023年，凸显企业面临较大压力，盈利能力有所降低。
2025年，虽然全年财报没有出来，但从前3季度看来，并没有改观。
四季度刚开始，就传出了监管部门下调运营商业绩指标的消息，为什么？无非就是确实完成不了了。基层员工应该都有感触，四季度的营销压力增加了，降本的要求更严苛了。
基层员工的真实感受
从通信论坛和各种网帖看，基层员工对今年的年终奖普遍不乐观。有员工抱怨：
往年还能拿个3-4万，今年估计能有2万就不错了。
如业绩完成的比较好，年终奖1-5W不等。年薪约15万元左右。但这是在业绩好的前提下。今年这个前提显然不太成立。
技术岗位相对好一些，技术岗位月薪一万左右加上年终奖什么的，一年大概15、16万左右。市场类岗位月薪不会特别高，到手4-6千，具体要看什么地区，年薪也可能发放2-3万，高一点的甚至到5万。
未来五年最好的一年？
最让人担心的是，今年可能是过去五年来最差的情况，但有可能是未来五年最好的情况。
现在看运营商各项业务的发展，基本上都是朝向谷底走的。传统语音业务继续下滑，宽带业务增长乏力，新兴业务虽然有增长，但还远未能完全弥补传统业务的下滑。
研发部门依然吃香：2024年中国电信研发费用为145.3亿元，较去年同期增长11.3%；中国联通研发费用为88.35亿元，同比提升9.1%。对于AI、云计算等热门领域的研发人员，年终奖依然可观。
毕竟，这些岗位对标的是互联网大厂，但对于大多数基层员工来说，这些热门领域的红利很难分享到。
说实话，看完这些数据和员工反馈，我的心情确实有些沉重。中国电信作为三大运营商之一，曾经也是很多人心目中的\"铁饭碗\"。但现在看来，这个\"铁饭碗\"也不那么\"铁\"了。
据我了解，今年部分省市公司的年终奖确实可能只有去年的70%左右。虽然少数部门因为业绩亮眼，员工拿到了丰厚的年终奖，但对于大多数普通员工来说，今年的年终奖恐怕是要大打折扣了。
更关键的是，如果运营商不能找到新的增长点，拿出好的发展策略，未来几年的日子可能更难过。对于电信员工来说，现在最重要的是要做好心理准备，同时努力提升自己的能力，争取进入那些有前景的部门和岗位。
无论在哪个行业，优秀的人才总是稀缺的，也总是能获得相对更好的回报。
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